Compensación ejecutiva
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones necesitan asegurar el talento ejecutivo superior, incentivar el desempeño correcto y garantizar la alineación entre los objetivos comerciales y las estrategias de talento.
Los profesionales de compensación ejecutiva de Mercer proporcionan la mejor experiencia en su clase en las áreas de compensación y beneficios de ejecutivos y directores, métricas de sostenibilidad, alineación de desempeño de pago y gobernanza corporativa.
Soluciones de compensación y recompensas ejecutivas líderes en el mercado
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento ejecutivo crítico, motivar y recompensar el desempeño adecuado, así como crear una alineación con los imperativos comerciales, las estrategias de talento y los intereses de los accionistas.
Mercer ofrece las bases de datos de compensación más ricas del mundo y consultoría colaborativa para dar forma e implementar programas eficaces de compensación ejecutiva.
Proporcionamos consultoría colaborativa de compensación ejecutiva y bases de datos para dar forma e implementar sus programas. Nuestras soluciones personalizadas se alinean con sus necesidades estratégicas de talento y mejoran el desempeño, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión de riesgos mientras navegan por regulaciones complejas.
Consideramos las diversas perspectivas de las partes interesadas y utilizamos métricas que impulsan el desempeño financiero, la excelencia operativa, la gobernanza y la sostenibilidad para personalizar las recompensas.
Diseñar planes de compensación para ejecutivos que atraigan, retengan y motiven el talento ejecutivo global y local crítico, alineando el pago con las necesidades estratégicas y los comparadores de talento relevantes.
Consideramos las perspectivas de los accionistas, miembros de la junta directiva, compañías, empleados y otras partes interesadas, lo que refleja las realidades competitivas. Utilizar datos integrales del mercado, incluida la Encuesta de Remuneración Total de Mercer y mantener estándares globales para gestionar conflictos de intereses en asesorar sobre problemas de recompensas ejecutivas.
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